+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как сообщить работодателю об инвалидности

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инвалидность и работа: как выстраивать трудовые отношения. Лекция юриста

Справка предоставлена с «опозданием» на шесть лет

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Вопросы карьеры Посмотреть последний комментарий. Николай Геннадьевич Овечкин. Вечером в дождливую пятницу можно собеседовать только топов Региональный менеджер по продажам логистических услуг Если Вы я обращаюсь к автору поста уверены, что вам в работе это совершенно никак не может создать затруднений - претендуйте на должность, но не говорите о своей инвалидности.

Мало кто станет разбираться в том, какие у Вас ограничения по здоровью. Простите за отступление от темы, но я сейчас являюсь специалистом УЦ- компании федерального значения, а буквально 2,5 года назад мне отказывали в работе продавцом бижутерии и трусов - нечто не устраивало во мне. Так вот - не лгите, если Вас спросят, не афишируйте, но и не скрывайте.

Но, все-таки почитайте мнения других форумчан в этой теме. Речь о работодателях. Не путайтесь в показаниях, бестолочь, Венеция Вас не оскорбляла.

К сожалению, так. СБ узнать не сможет из-за врачебной тайны и если инвалидность не очевидна внешне, то говорить о ней не надо. ИМХО такую инвалидность лучше вообще не ставить даже.

А то резвая СБ пробьёт. Накой проблемы лишние? GO Меня не смущает. Надо с уважением относиться ко всем людям. Сейчас, действительно, когда берут на работу человека с какой-либо степенью инвалидности, это обуславливает хороший показатель для фирмы.

По поводу СБ, оно точно выяснит, что у Вас что-то в этом духе инвалидность есть. Важно, какую именно профессию Вы для себя выбираете. У меня был случай, когда на собеседование пришел человек с 3-й группой по слуху, а собеседование было на должность оператора call-центра.

Тут, сами понимаете, взять я его никак не мог. Но подобрал впоследствии должность, на которую он был принят - техподдержка. Так что надо смотреть, куда и на кого идете, а там есть ли у Вас инвалидность или нет, это уже второй вопрос. Но то, что это не стена - это точно! Успехов Вам! Меня больше интересуют юридические особенности и плюсы для работодателя.. Учитывая, что, к примеру, инвалиды бывают разные - и большинство из них внешне выглядят так же как и остальные, иногда и получше.

По поводу СБ Проблемные никому ненужны, и не важно, что это не отражается на работе. Просто наличие проблемы само по себе. Плюшки для дателя у которого работает инвалид - эфемерны.

СБ работает через пень колоду, так что - раз, вряд ли проверка на инвалидность вообще входит в круг их интересов. Даже если обнаружат, ну и что? Дателя вы не обязаны информировать. Молчите и не парьтесь, идите на собеседование, хуже, чем вы заранее откажетесь от возможности, не будет. А то что к инвалидам многие здоровые относятся с предубеждением - факт. Ждете, что окружающие будут щадить ваши многострадальные чуйства?

Хотите равноценного к себе отношения - так вот и получайте. Мы однажды узнали об инвалидности сотрудника через ПФ - они какой-то запрос делали - это четыре. У работодателя есть налоговые льготы при устройстве инвалидов почитайте налоговое законодательство , но есть и требования к обеспечению необходимых условий, так что если состояние здоровья не мешает работе лучше сказать сразу. У меня вторая рабочая гр. Спасибо всем, за нормальные, объективные ответы Венеция, с чего вы взяли, что мне нужно сострадание в этом плане?

О моей инвалидности знают только самые близкие люди. А тут я инкогнито и интересуюсь этим исключительно с целью получения личных выгод при трудоустройстве или во время работы если бы таковые имелись. Почему бы и нет? А ваши высказывания оскорбляют меня лично.

Ощущения, что у вас комплекс на этой почве, откуда эта желчь? Зачем мне выслушивать как относятся к социальному статусу "инвалид" другие люди. Люди сторонятся того, что их пугает или чего они не понимают.

Но озвучивать это было не тактично с вашей стороны и высокомерно по отношению ко мне. Дискуссия окончена.. Кстати, меня этот вопрос смущал много лет. Я не хотел принимать никаких подачек и льгот. Я вообще хотел отказаться от инвалидности. Но сейчас я с удовольствием пользуюсь всем тем, что дает мне государство почему бы и нет. В данный момент я принимаю это как факт. Жесткая сермяжная правда.

Жесткая, но правда. Каждого оскорбит, конечно. Или вы все-таки хотите индивидуальные поблажек? Зачем вам выслушивать?

Вы спросили, вам ответили. У работодателей плюсов нет. Но рекомендую сама HR не быть инициатором, спросят скажите, не спросят - не говорите. Ориентируйтесь по ситуации. Мы вот с удовольствием берем, так как "задушили" выполненим закона по квотированию.

Зрелые, воспитанные люди в принцыпе не позволяют себе оскорблений другого человека без веской на то причины.. Что вы так взбесились та? Может у вас тоже инвалидность и вы этого стыдитесь? Или вас бесит мое желание воспользоваться своей красной справочной для улучшения собственного благополучия? Давайте оставим эту тему. И не будет переходить на личности. Поблажек за свою инвалидность? Да хочу, если смогу получить.

Корта, интересно, спасибо! А вы субъективны. Так что ВАШУ правду слушать не интересно.. И даже бы если бы это всех смущало, вам не стоило бы об этом говорить, только потому что это оскорбительно и не тактично как я уже говорил..

Может ли работник не сообщать о своей инвалидности работодателю?

Сначала мы обсудили медицинский и социальный подходы к пониманию инвалидности — их особенности, плюсы и минусы. Затем поговорили, что помогает, а что мешает при трудоустройстве и в какой момент надо сообщить работодателю о своей инвалидности. Иногда, если сообщить сразу, то будет меньше приглашений на собеседование. С другой стороны, работодатели часто ищут именно людей с инвалидностью, и тогда будет меньше похоже на собеседование вхолостую.

Какие действия работодателя: Нет, не несет. Работник может не сообщать работодателю об инвалидности или отказаться от того или иного вида.

Стоит ли говорить о своей инвалидности при собеседовании?

Жительница города Орла в году была принята на работу в Орловский государственный университет на должность прораба. В году ей была установлена инвалидность II группы, но об этом она работодателя не известила. В феврале года ее перевели на должность начальника управления. И только в августе го она подала заявление на имя ректора об установлении сокращенной рабочей недели в соответствии со ст. Университет установил для нее сокращенную рабочую неделю, но этого работнице показалось недостаточно. Она обратилась в суд с иском о взыскании зарплаты за переработанное время за период до августа года. Однако суд встал на сторону работодателя. Ведь университет до года не знал, что у работницы есть инвалидность, поэтому не обязан был устанавливать сокращенную рабочую неделю. Сотрудница при переводе на другие должности о своей инвалидности не информировала и соглашалась на работу в условиях полной недели. Истица неоднократно пыталась оспорить решение суда, но все вышестоящие судебные органы оставили решение в силе.

Работник скрыл инвалидность: пособие за счет работодателя?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не обязан уведомлять работодателя об установлении ему инвалидности и не может быть привлечен к ответственности за такое неуведомление. Обоснование вывода: В соответствии со ст. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие , ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Вопрос: Работодателю случайно стало известно, что один из работников получил III группу инвалидности.

Работник обязан сообщить своему работодателю об инвалидности

Поэтому обычно работники свою инвалидность от работодателей не скрывают. Но иногда человек по какой-то причине предпочитает о ней умолчать. Соответственно, при приеме на работу он не представляет ни справку об инвалидности, ни индивидуальную программу реабилитации ИПР. Сведения о состоянии здоровья человека относятся к его персональным данным, причем специальны м ч. Из листков нетрудоспособности работодатель не может узнать об инвалидности.

Ситуацию, описанную нашим читателем в своем письме, нельзя назвать уникальной. Достаточно часто лица, которые имеют инвалидность, не сообщают работодателям об этом при приеме на работу, побаиваясь услышать отказ в трудоустройстве. Вот и выходит, что об инвалидности работника работодатель узнает лишь впоследствии. Ведь для работодателя основным документом, подтверждающим инвалидность работника, является копия справки к акту осмотра МСЭК о группе и причине инвалидности. Кроме того, работодатель может узнать об инвалидности работника из копии его пенсионного удостоверения или копии удостоверения получателя государственной социальной помощи, которая выплачивается вместо пенсии. Документы должен предоставить работодателю непосредственно сам работник при трудоустройстве или впоследствии, если инвалидность установлена в процессе трудовой деятельности.

Какие действия работодателя: Нет, не несет. Работник может не сообщать работодателю об инвалидности или отказаться от того или иного вида.

Если работник не сообщил о своей инвалидности и признан пригодным по результатам предварительного медицинского осмотра, в процессе трудовой деятельности выяснилось, что он инвалид, а на данном рабочем месте запрещается применения инвалидов согласно карты СОУТ. Какие действия работодателя: Нет, не несет. Работник может не сообщать работодателю об инвалидности или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации своей индивидуальной программы реабилитации.

Активировать демодоступ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 11. Трудовые отношения. Если работник стал инвалидом
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анастасия

    Сколько стоит ваша консультация насчёт покупки вторички жилья.

  2. Даниил

    Прошу вас о коменентарий о последствиях при передаче нерезидентом тр, средства лицу состоящему в родственних связях, т,е, \жена, дочь, Суд, штраф. А што так Европейский суд

  3. Спартак

    Одним словом терпилы и реклама

  4. Агафья

    Трас,расскажи, как обмануть адвоката?=))

  5. Ника

    Вопрос к Тарасу :Муж болен психическим заболеванием, набрал кредитов, жена ничего не знала, ничего не подписывала, а звонят и терроризируют её.Что делать?