+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отгул на работе в связи с переездом

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда работник может уволиться без отработки?

Заявление на отгул: образец 2021 года, как правильно написать, форма

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Срок в течение которого может быть предоставлен этот отпуск в КД не оговорен. Можем ли мы в такой ситуации отказать работнику в предоставлении этого отпуска например через месяца после его прибытия, учитывая то, что право на оплату проезда ему и родственникам сохраняется в течение года.

Возможно, существует судебная практика по аналогичным случаям? В рассматриваемой ситуации дополнительный оплачиваемый отпуск имеет целевой характер: предоставление возможности для обустройства на новом месте.

Поэтому он должен предоставляться после прибытия к месту жительства на Севере. Время предоставления такого отпуска согласовывается между работником и работодателем.

В соответствии с такой договоренностью он может начинаться в день прибытия работника на Север, после предоставления жилья и или прибытия багажа с домашними вещами. На основании сказанного, предоставление работнику данного отпуска спустя длительное время после переезда не отвечает его целевому назначению. Во избежание конфликтных ситуаций и судебных разбирательств, рекомендуется уточнить в коллективном договоре порядок и срок предоставления дополнительного отпуска при переезде.

Так, можно указать, что на основании заявления работника дополнительный отпуск предоставляется со дня прибытия работника на новое место жительства согласно проездному документу , либо со дня прибытия багажа, и т. Вы узнаете больше о дополнительном оплачиваемом отпуске , если перейдете в материал.

Ответ: Как компенсировать переезд, связанный с работой в районах Крайнего Севера, в коммерческих организациях. Сотрудникам коммерческих организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях , порядок компенсации расходов на переезд установите в коллективном договоре или в локальном нормативном акте с учетом мнения профсоюза либо в трудовых договорах ч.

За основу можно взять порядок компенсации расходов на переезд , предусмотренный для организаций, финансируемых из федерального бюджета. Книги: Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Фаина Филина. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях. Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям в том числе в случае смерти работника , за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы. Статья ТК РФ призвана возместить повышенные расходы, возникающие в связи с переездом на Север, обустройством там и возвращением оттуда после окончания работы.

С учетом этого гарантии и компенсации, содержащиеся в статье ТК РФ, значительно выше по сравнению с предусмотренными законодательством для обычных переездов на работу в другую местность. Указанные гарантии предоставляются лишь лицам, работающим в организациях, финансируемых из федерального бюджета.

Всем остальным работникам эти гарантии предоставляются в порядке, аналогичном тому, который установлен в частях 2, 3 статьи ТК РФ. Поскольку в статье ТК РФ не указан перечень членов семьи, на которых выплачиваются компенсации, здесь применяются общие нормы, установленные в законодательстве для обычных переездов на работу в другую местность на основании статьи ТК РФ.

К членам семьи отнесены: муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на иждивении работника и проживающие вместе с ним на дату переезда заключения трудового договора в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей , а также дети, родившиеся в период действия трудового договора за пределами названных районов и местностей.

Обратим внимание на то, что возраст и число членов семьи не регламентируются и правового значения не имеют. Нормы части 1 статьи ТК РФ распространяются только на лиц, прибывших в северные районы в соответствии с предварительно заключенными трудовыми договорами как срочными, так и на неопределенный срок.

Поэтому, для получения предусмотренных частью 1 статьи ТК РФ гарантий и компенсаций необходимо сначала заключить трудовой договор, а затем переезжать в указанные районы.

Предоставление указанных гарантий и компенсаций возможно и без предварительного до выезда на Север заключения трудового договора. Для этого необходимо закрепить такое условие в трудовом договоре или коллективном договоре соглашении на основании общих норм ТК РФ. Последним необходимо закрепить соответствующее условие в трудовом договоре на основании статей , ТК РФ. Переезд на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности является обстоятельством, которое может обусловить заключение срочного трудового договора, в соответствии со статьей ТК РФ.

Предоставление гарантий и компенсаций, перечисленных в части 1 статьи ТК РФ, не связано с основаниями прекращения трудового договора по прежнему месту работы.

Право на них имеют и лица, уволенные за виновные действия. Такое может быть, если работодатель не желает увольнять работника, намеревающегося уехать на Север, с которым заключен срочный трудовой договор.

Работнику предоставляется право на гарантии и компенсации, в соответствии с частью 1 статьи ТК РФ, при неоднократных приездах на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Например, работник отработал 3 года, уволился, вернулся домой, а затем снова заключил трудовой договор.

Ограничение тарифами перевозок железнодорожным транспортом, предусмотренное частью 1 статьи ТК РФ, не применяется в случаях, когда железной дороги к месту работы не имеется.

Это пособие является компенсацией и на него не начисляются районный коэффициент и выслуженные процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Единовременное пособие на членов семьи работника выдается, на основании части 1 статьи ТК РФ, при их прибытии на Север вместе с работником.

Эта норма корректируется в трудовом договоре указанием на то, что члены семьи должны прибыть не позднее определенного срока после предоставления работнику жилья. Оплачиваемый отпуск, о котором говорится в части 1 статьи ТК РФ, имеет назначением предоставление возможности для обустройства на новом месте. Этот отпуск является дополнительным, не зависит от стажа работы и не влечет уменьшения других отпусков, на которые работник имеет право, в том числе дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Часть 2 статьи ТК РФ устанавливает годичный срок для реализации права на возмещение расходов по оплате стоимости проезда и провоза багажа членов семьи работника.

Данный срок исчисляется со дня заключения трудового договора, а не со дня фактического переезда на Север. Расходы по проезду и провозу багажа возмещаются и на детей работника, родившихся в течение вышеуказанного года за пределами северных районов и местностей, в соответствии с пунктом 15 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв.

С учетом содержания статьи ТК РФ и, в частности, ее части 3, имеются в виду компенсации, связанные с прекращением работы у конкретного работодателя, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и переездом к новому месту жительства. Новое место жительства определяется как иное, по сравнению с тем, из которого осуществляется выезд. Нередко место жительства является прежним, то есть тем, откуда происходил переезд в конкретную организацию, расположенную на Севере.

Частью 3 статьи ТК РФ не установлено каких-либо требований к новому месту жительства, кроме увязки его с другой местностью другим населенным пунктом по существующему административно-территориальному делению. Поэтому стоимость проезда и провоза багажа компенсируется не только при выезде с Севера вообще, но также и при переезде из одного района Крайнего Севера в другой или в приравненную к нему местность и наоборот. Частью 3 статьи ТК РФ не предусмотрено увязки права на возмещение расходов по проезду и провозу багажа с необходимостью отрабатывать определенный срок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Поэтому расходы возмещаются и в тех случаях, когда работник проработал в указанных районах и местностях не продолжительное время и уволился по любому основанию, кроме обусловленного виновными действиями.

На гарантии и компенсации, установленные в части 3 статьи ТК РФ, работник имеет право и при неоднократных возвращениях после окончания работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Ограничение установленными тарифами перевозок железнодорожным транспортом, предусмотренное в части 3 статьи , применяется также в случаях, когда железной дороги к пунктам выезда с Севера не имеется.

Возможность оплаты провоза имущества воздушным транспортом до ближайшей железнодорожной станции ближайшего морского или речного порта, открытого в данное время для навигации может быть предусмотрена в трудовом договоре или коллективном договоре соглашении.

Возмещение расходов, предусмотренных частью 3 статьи ТК РФ, при переезде семьи с использованием одного вида транспорта, производится перед выездом по предъявлению соответствующих квитанций на провоз багажа и билетов на право проезда.

Если переезд осуществляется с использованием нескольких видов транспорта, выплата компенсации расходов производится в два этапа. Оплата расходов на проезд вторым и другими видами транспорта производится в течение одного месяца с момента поступления проездных документов в организацию, обязанную компенсировать расходы лиц, выезжающих из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

При использовании нескольких видов транспорта доплата компенсации расходов производится переводом денег на адрес нового места жительства семьи. Предусмотренные в части 3 статьи ТК РФ компенсации выплачиваются только в случае переезда к новому месту жительства. Если же работник получил соответствующие суммы, но к новому месту жительства не выехал, правом работодателя является взыскание указанных сумм через суд. На основании части 4 статьи ТК РФ, совместители, работающие у других работодателей, правом на гарантии и компенсации, предусмотренные этой статьей, не обладают.

Ограничительные нормы, содержащиеся в статье ТК РФ, являются общим правилом. Они могут полностью или частично корректироваться в трудовом или коллективном договоре, соглашении на основании общих норм ТК РФ, позволяющих улучшать положение работника по сравнению с законодательством.

Пожалуйста, оцените полученный ответ, проставив под ним в Системе соответствующее количество звездочек от 1 до 5. Это поможет нам убедиться, что ответ Вами получен и не требует дополнительных пояснений. Если уточнения все-таки понадобятся, то Вы можете оставить свои комментарии там же — в форме оценки.

Ответ на Ваш вопрос подготовлен в соответствии с правилами работы экспертной поддержки Системы Кадры. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров.

Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Только до 31 января!

Увольнение в связи с переездом в другой город

Как проходит процедура такого рода? Далее сотруднику будет выдан обходной лист. Работнику стоит знать, что обходной лист необязателен. Skip to content Прием на работу Договоры Пенсия Увольнение Задайте вопрос специалисту по трудовому праву. Search for:. Автор TrudDogovor.

Работник считал, что его переезд на работу за границу является уважительной Невыход на работу в связи с самовольным использованием работником отпуска, отгулов за отработанные ранее дни, выход на.

Оформление отгула по ТК РФ

Отгул представляет собой время отдыха, которое предоставляется работнику за ранее отработанное время, в соответствии с требованиями ст. Он предоставляется служащим и рабочим как компенсация за работу или дежурство во внерабочее время. Чтобы получить дополнительный выходной, необходимо написать заявление за свой счет на 1 день либо, если есть неиспользованные отпускные дни, то в счет отпуска. Убедитесь в отделе кадров, что неотгулянные дни у вас есть. При согласовании с руководством обращение на выходной без содержания пишут и непосредственно в день отдыха: срок написания не установлен. Рекомендуем сделать это заблаговременно, дав работодателю возможность надлежащим образом все оформить, издав приказ. Написать документ придется в любом случае, иначе отсутствие сотрудника на рабочем месте поймут как прогул, что является грубым нарушением трудового распорядка и основанием для увольнения. Дни отдыха даются только за фактически отработанное время, но попробуйте взять дни в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания.

Увольнение при переезде

При переезде организации из одной местности в другую, помимо того что возникает масса организационных и технических сложностей, нужно разобраться с персоналом. Кто-то из работников согласится на переезд, но, конечно же, будут и те, кто не захочет переезжать. Как быть с ними? Местность меняется тогда, когда вы переезжаете в другой город, поселок, село. Также нужно учитывать, что не всегда изменение места нахождения компании влечет необходимость перевода ее сотрудников в другую местность.

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, отгул может быть взят и среди рабочей недели — по договоренности работника и работодателя. За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей, а выполнены на добровольной основе по просьбе работодателя.

Переезжаем вместе с работодателем в другую местность

Различные жизненные ситуации могут привести к смене постоянного места жительства. Переезд в другой город, регион или страну — довольно непростая процедура, ведь человек не только меняет привычные условия проживания, но еще и увольняется с работы, чтобы трудоустроиться на новом месте. Алгоритм увольнения с работы в связи с переездом на другое место жительства, его законодательная регламентация и материальное компенсирование рассмотрены далее. Оглавление: 1. Увольнение в связи с переездом в другой город 2. Положения Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие процедуру увольнения в связи с переездом на новое место жительства 3.

Когда при переезде положен дополнительный отпуск?

Электронные письма, содержащие просьбу конкретного лица о предоставлении отпуска с последующим увольнением, не считаются должным подтверждением такого волеизъявления в соответствии с нормами трудового законодательства. При отсутствии предварительного согласия сторон трудовых правоотношений на обмен официальными документами средствами электронной связи, такие документы должны подаваться в бумажной форме с оригинальной подписью автора документа, поскольку направление заявления средствами электронной связи не позволяет другой стороне установить настоящее волеизъявление заявителя. А нормы Закона Украины "Об обращении граждан", которые определяют требования к обращениям, не регулируют порядок предоставления отпуска и прекращения трудовых отношений. Таким образом, суд поставил точку в споре между бывшим работником и его работодателем по поводу увольнения за прогул. Обстоятельства дела свидетельствуют, что находясь в отпуске за границей истец начал поиски работы и решил разорвать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе, в связи с чем направил электронную копию заявления с помощью сети Интернет о предоставлении ему неиспользованной части отпуска в связи с вредными и тяжелыми условиями с последующим увольнением с занимаемой должности. Работник считал, что его переезд на работу за границу является уважительной причиной для расторжения трудового договора по инициативе работника в указанный им срок в понимании ч. К тому же был убежден, что трудовым законодательством Украины не урегулирован четкого порядка переписки между работником и работодателем, а потому он руководствовался нормами законодательства об обращении граждан. Однако, как установлено судами, работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, что подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте, поэтому действия работодателя об увольнении работы в соответствии с положениями п.

В жизни каждого человека случаются непредвиденные обстоятельства, в связи с которыми он не имеет возможности выйти на работу.

Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной, но может и отказать. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инга

    Интересно, это правомерная процедура.

  2. baherzmosa

    Все вірно ви розказали

  3. noeranlasu

    Непонятно только зачем было вступать в ВТО.

  4. Оксана

    Есть подобный закон в Санкт-Петербурге?