+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Увольнение директора при реорганизации путем присоединения

Вам согласована скидка р. Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения при реорганизации - Елена А. Пономарева

Как уволить директора при реорганизации организации в форме присоединения

Происходит реорганизация в форме присоединения, ген. Его увольнять правильно по п. Или же он сам может сделать запись себе в трудовой по этой статье? Генеральный директор присоединяемой организации до проведения процедуры присоединения оформляет увольнение в отношении себя или его оформляет уполномоченный на это кадровый работник, а генеральный директор проставляет необходимые подписи. Ситуации, когда указанный директор еще не уволен после присоединения, допускать нельзя, так как наименование работодателя станет другим, должность генерального директора присоединенной организации фактически перестанет существовать и возникнут проблемы с оформлением увольнения.

До момента прекращения трудового договора генеральный директор организации выполняет функции по управлению этой организацией, в том числе по оформлению трудовых отношений с работниками прием на работу, переводы, увольнение и т.

Он уполномочен оформлять кадровые процедуры и в отношении себя самого, расписываясь в этом случае в документах и в качестве работодателя, и в качестве работника. В частности, он подписывает приказ об увольнении в отношении себя.

Исключение могут составлять случаи, когда в Уставе организации или в ее локальных нормативных актах например, в Положении о генеральном директоре прямо указано, что приказ об увольнении генерального директора подписывает другое лицо например, председатель общего собрания участников акционеров , председатель совета директоров или иное уполномоченное лицо.

Одним из оснований для увольнения генерального директора является отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации п. Если при заключении трудового договора не принималось решение о порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку следует отразить в решении собственников. По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.

Правила, утв. Исходя из этого, в данном случае применяется общий порядок разд. Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, например, один из собственников организации.

Кроме того, при увольнении генеральный директор должен расписаться в своей трудовой книжке как работник.

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте. Несколько компаний объединяются, и в новой компании должности найдутся не для всех директоров. На каком основании можно прекратить трудовые отношения с теми, кто не собирается увольняться по собственному желанию?

Самый простой и очевидный вариант увольнения директора — по решению общего собрания или совета директоров — не всегда удачный выход. В таких сложных случаях возможно увольнение путем сокращения или в связи с изменением условий трудового договора. Любая группа компаний однажды может столкнуться с необходимостью оптимизации своей структуры — укрупнением бизнеса путем слияния или присоединения.

Объединение компаний независимо от формы реорганизации — слияние или присоединение ставит ряд серьезных кадровых вопросов. Один из них: что делать с директорами тех компаний, которые в результате реорганизации прекратят свою деятельность далее — упраздняемые компании? Если трудовые отношения с лишним директором не будут прекращены до завершения реорганизации, то компания-правопреемник окажется в сложном положении: трудовые отношения с директором формально будут продолжаться, хотя фактически он не сможет осуществлять свою трудовую функцию.

А изменение трудовой функции, равно как и иных условий трудового договора включая место работы, ведь компания-правопреемник может находиться совершенно по другому адресу и даже в другом регионе , без согласия работника невозможно ст. Nota bene! Иногда есть смысл попытаться договориться с лишним директором об увольнении по соглашению сторон ст.

В этом случае компании вряд ли удастся сэкономить по соглашению обычно уходят на условиях хороших денежных компенсаций , но можно договориться об оптимальных сроках увольнения и обязать директора выполнить все формальности, связанные с реорганизацией, указав, что иначе он не получит компенсацию.

Реорганизация — не основание для расторжения трудовых договоров, если работники согласны работать в новых условиях. Прекращение действия трудового договора возможно только в случае отказа работника от продолжения работы ч. Хотя какие-то из компаний в процессе реорганизации ликвидируются, в данном случае специальное основание увольнения — в связи с ликвидацией организации п.

Увольнение по этому основанию возможно только в случае обычной ликвидации, которая влечет за собой прекращение организации без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам то есть в случае ликвидации, не связанной с реорганизацией. Это разъяснено в пункте 28 постановления Пленума Верховного суда от С одной стороны, это кажется абсурдным.

Ведь директор упраздняемой компании не может продолжить выполнять свою трудовую функцию наряду с директором компании, которая возникнет в результате слияния или присоединения далее — компания-правопреемник. Действующее российское корпоративное законодательство не допускает исполнение функции единоличного исполнительного органа далее — ЕИО одновременно двумя лицами.

Кроме того, лишний директор избирался для исполнения функций ЕИО общим собранием или советом директоров упраздняемой компании, но не компании-правопреемника, а значит, сохранить аналогичную функцию в компании-правопреемнике он не может п. Но с другой стороны, никакое специальное основание для увольнения директора конкретно в связи с реорганизацией не требуется: трудовое законодательство и так предусматривает одно дополнительное универсальное основание прекращения трудовых отношений с директором — по решению уполномоченного органа организации п.

Важно, чтобы прекращение полномочий директора произошло после всех формальностей, которые от имени упраздняемой компании может осуществить только он. Поэтому в решении уполномоченного органа о прекращении полномочий директора дату, с которой трудовые отношения с ним будут прекращены, нужно отсрочить с учетом таких формальностей. Вариант увольнения по решению уполномоченного органа компании п. В результате директор будет уволен до завершения реорганизации.

Однако этот вариант может оказаться весьма затратным из-за так называемого золотого парашюта. Увольняемому по этому основанию директору необходимо выплатить компенсацию, предусмотренную трудовым договором, но не менее чем в размере трехкратного среднемесячного заработка ст.

Обычно трудовые договоры устанавливают гораздо более крупные размеры компенсаций, и, если требуется уволить одновременно нескольких лишних директоров, общая сумма выплат может сильно ударить по бюджету. Такой проблемы не возникает, если в трудовой договор с директором заблаговременно было включено условие о дополнительном основании увольнения ч. Это будет уже самостоятельное основание увольнения, отличающееся от увольнения по решению уполномоченного органа компании ч.

Следовательно, оно не повлечет за собой обязанности выплатить компенсацию, предусмотренную конкретно для увольнения на основании части 2 статьи Трудового кодекса если, конечно, аналогичная компенсация не предусмотрена трудовым договором и на случай увольнения в связи с реорганизацией.

Правда, тут многое зависит от того, как в трудовом договоре сформулировано условие об основаниях выплаты компенсации.

Не исключено, что суд истолкует его таким образом, что повышенная компенсация выплачивается в любых случаях досрочного прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя см.

Довольно распространенный вариант увольнения работников в случае реорганизации — сокращение численности или штата п. В отношении лишних директоров этот вариант тоже применим, но с учетом некоторых особенностей. Сокращение и так считается судами наиболее острой формой увольнения определение Верховного суда от Момент увольнения. До ликвидации упраздняемой компании сокращение должности директора невозможно. Иначе эта компания пока еще действующее юридическое лицо в противоречие законодательству п.

Это противоречие нормам корпоративного права может сыграть негативную роль и в трудовом споре, если уволенный таким способом директор решит обратиться в суд. Предлагать вакансии нужно в течение всего периода подготовки к сокращению, в том числе и в день увольнения определение Верховного суда от Тонкости процедуры сокращения. После завершения реорганизации лишние директора считаются состоящими в трудовых отношениях с компанией-правопреемником, и она может начать процедуру их сокращения.

Сначала необходимо издать приказ о сокращении численности или сокращении штатных единиц должностей. После этого необходимо четко соблюсти все этапы и сроки процедуры, установленной для увольнения по сокращению: в частности, персонально и под расписку уведомить директоров о предстоящем сокращении за два месяца ч. Именно процедурные упущения чаще всего становятся причиной того, что увольнение по сокращению суд впоследствии признает незаконным п.

При оценке квалификации директора можно учитывать, например, опыт руководящей работы, масштаб компании, которой он управлял, включая динамику ее финансовых показателей, количество подчиненных, знание специфики деятельности компании-правопреемника и т.

В идеале лучше пригласить независимое кадровое агентство для проведения подобного анализа. В отношении директоров соблюсти некоторые требования особенно трудно. Основной камень преткновения — преимущественное право оставления на работе ст. Директора автономного учреждения уведомили о предстоящей реорганизации в форме слияния , из-за которой его должность через два месяца будет сокращена. За три дня до увольнения директору сообщили об отсутствии для него возможных вакансий, хотя на самом деле вакансии были.

После увольнения директор потребовал восстановить его на работе, ссылаясь на нарушения, допущенные в процедуре сокращения штата. В числе прочего он указал, что руководителем вновь возникшего учреждения был назначен директор второй организации, участвовавшей в слиянии, хотя его преимущественное право на оставление на работе ничем не обосновано. Суд восстановил истца в должности директора уже во вновь возникшей организации, а также присудил ему заработную плату за время вынужденного прогула.

Суд подтвердил нарушения в процедуре сокращения штата и пришел к выводу, что в данном случае произошло не прекращение, а лишь изменение условий трудового договора ст. Это могло повлечь за собой отказ директора от продолжения работы и последующее его увольнение по пункту 6 части 1 статьи 77 ТК РФ, но, поскольку он не отказывался от продолжения работы, увольнение было незаконным апелляционное определение Волгоградского областного суда от Во-первых, поскольку после реорганизации директор состоит с компанией-правопреемником в трудовых отношениях, а предупредить о предстоящем сокращении нужно минимум за два месяца, эти два месяца ему придется оплатить, хотя никаких функций он уже не выполняет ст.

Даже если удастся договориться об увольнении раньше двухмесячного срока это возможно с письменного согласия директора , то компания все равно должна будет выплатить ему средний заработок за период, оставшийся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении ч. Наименее затратный способ прекращения отношений с работниками в случае реорганизации — увольнение по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ч.

В этом случае выходное пособие составляет двухнедельный средний заработок работника ч. Но возможность применения данного основания увольнения конкретно к директору вызывает некоторые сомнения, поэтому его нельзя назвать самым надежным. Есть специальное основание для увольнения директора — это смена собственника имущества организации п. Но для реорганизации хозяйственных обществ это основание не подходит. Состав участников компании, образованной в результате слияния или присоединения, не идентичен составу участников компании, упраздненной в результате такой реорганизации помимо участников упраздненной компании появляются участники той компании, с которой произошло слияние или к которой она присоединилась.

Собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей участников хозяйственного общества, а также имущества, произведенного и приобретенного этим обществом, является само общество п. Участники же имеют лишь обязательственные права в отношении обществ — например, они могут принимать участие в распределении прибыли п. Следовательно, изменение состава участников акционеров не влечет за собой смену собственника имущества — таковым по-прежнему остается само общество.

Поэтому никакое изменение состава участников в том числе в результате реорганизации не может служить основанием для прекращения трудового договора по пункту 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

Непонятно, если заявление будет подано Что делать с отчетностью в какой организации оставить начисление, от какой организации оплатить директору? Отвечает Ваш персональный эксперт По общему правилу, изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения ч.

Однако двух директоров у правопреемника быть не может. Поэтому существует необходимость одного директора уволить. Основанием расторжения трудового договора в такой ситуации может послужить сокращение должности.

При таком увольнении необходимо соблюдать процедуру увольнения, установленную трудовым законодательством. В соответствии с ч. Увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ч.

Увольнение директора при реорганизации путем присоединения

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Увольнение руководителя при реорганизации. Подскажите как правильно расторгать трудовой договор с руководителем организации при реорганизации в форме присоединения, если на момент прекращения деятельности организации руководитель находится на больничном. У руководителя заключен трудовой договор с учредителем. Из налоговой приходит лист записи о прекращении деятельности организации.

с руководителем организации при реорганизации в форме присоединения​, если на момент прекращения деятельности организации.

Как уволить директора при реорганизации в форме присоединения?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Трудовые отношения с директором после реорганизации юридического лица

Интеграционные процессы в бизнесе иногда ставят неординарные задачи перед работниками кадровой и юридической службы компании. Рассмотрим ситуацию, когда компании объединяются. С точки зрения гражданского права первый случай будет являться реорганизацией в форме присоединения: московская компания присоединяет региональные компании, которые после присоединения прекращают свою деятельность, а присоединившая московская компания продолжает свою деятельность после присоединения без изменения своих данных. Второй случай будет являться реорганизацией в форме слияния: три региональные компании сливаются в одну новую компанию, которая местом своей регистрации избирает Москву. В этом случае три слившиеся компании также прекращают свою деятельность, а московская компания, возникшая в результате их слияния, является новым юридическим лицом.

Происходит реорганизация в форме присоединения, ген. Его увольнять правильно по п.

Вопрос - ответ: Происходит реорганизация в форме присоединения. Что предусмотрено...

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

Объединение компаний: что делать с «лишними» директорами?

Главная Документы. Актуально на Как уволить генерального директора после реорганизации? Уволить генерального директора после реорганизации можно по сокращению штата, по его собственному желанию, по решению нового собственника или в связи с принятием уполномоченным органом организации решения о прекращении с ним трудового договора. Реорганизация юридического лица слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование может быть осуществлена по решению его учредителей участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами ст.

При реорганизации в форме присоединения может создаться ситуация, когда в Возможен вариант уволить генерального директора по его собственному Нередко при увольнении работников из организации.

Вопрос-ответ: увольнение директора присоединяемой фирмы

Все работники реорганизованного предприятия были уведомлены о том, что с ними будут продолжены трудовые отношения на условиях ранее заключенных трудовых договоров контрактов. В последующем ей нужно будет предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором контрактом , продолжаются часть третья ст.

Вопрос: Как уволить генерального директора после реорганизации? (Консультация эксперта, 2021)

.

.

Увольнение директоров при объединении компаний

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Этапы реорганизации в форме присоединения
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Маргарита

    В свое время я и мои знакомые разве что по потолку не бегали, когда пришлось познакомиться с налоговой имени азирова. Инспекторы вели счет разоренных ими предпринимателей, как во время войны ведут счет сбитых самолетов врага. Один только ндс, введенный азировым задним числом (1 апреля с 1 января вместе с прогрессивной системой штрафов довел многих до самоубийства. Кредитовались ведь у рэкетни а той на все начхать. А мы всё бегали по офису: ну как такое может быть! А налоговики только начинали строить по всей стране дворцы.

  2. nivgioli

    И создать сайт-реестр, фиксировать все данные депутатов, что предлагают всякую ересь. По типу Миротворца для врагов Украины. И потом наказывать. Любыми способами. Неотвратимо.

  3. Лиана

    Подписался , жму , смотрю