+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Материальная ответственность работника в случае ошибки

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. После того как организация выплатила эту сумму, она создала комиссию для установления виновного работника. Однако делать это кадровик отказался. Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с г. Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:. А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если наниматель хочет привлечь работника к материальной ответственности

Ошибки при привлечении к коллективной материальной ответственности

Нередко бывает, что ущерб, причиненный сотрудником, превышает его средний месячный заработок и работник не хочет возмещать урон добровольно. Или, к примеру, приказ о взыскании ущерба не был издан в месячный срок. В этих случаях работодателю придется обращаться в суд, чтобы возместить свои потери.

Верховный суд в своем Обзоре указал на ошибки, которые чаще всего допускают работодатели, пытаясь получить с виновного работника возмещение ущерба. Ошибка 1. Нарушение порядка и условий заключения договора о полной материальной ответственности. Работники, с которыми заключены отдельные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, должны возмещать работодателю причиненный ущерб в полном объеме.

Но такие договоры можно заключать не со всеми работниками, а только с теми, кому, во-первых, исполнилось 18 лет, а во-вторых, должности либо выполняемые работы которых названы в специальных Перечнях. На этом основании Верховный суд признал незаконным требования работодателя о взыскании полного ущерба с работника, занимавшего должность командира - первого помощника механика.

Судно, которым он управлял, в условиях ледохода село на мель. И чтобы эвакуировать экипаж и вывести на глубину аварийное судно, работодателю пришлось затратить более 4 млн руб. ВС на это указал, что в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать подобные договоры, должность "командир - первый помощник механика" не включена. Таким образом, нарушены требования ТК о порядке и условиях заключения названного договора.

А это уже само по себе основание, чтобы освободить работника от возмещения ущерба в полном объеме. Еще одно "освобождающее" основание, на которое указал ВС, - несоблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности в частности, коллективной.

Так, в договоре, заключенном магазином с бригадой продавцов, не было полного списка материально ответственных работников. Кроме того, из него не следовало, кто и когда включался в бригаду и исключался из нее. ВС отметил и другие недостатки договора. Например, в нем е было указано, как нужно:. Все это вкупе с нарушениями при проведении инвентаризации ТМЦ не позволило работодателю взыскать с работников ущерб в виде недостачи на сумму более 3 млн.

Ошибка 2. Несоблюдение процедуры привлечения работника к материальной ответственности. Прежде чем принять решение о взыскании ущерба с материально ответственного работника, работодатель обязан: - провести проверку инвентаризацию , чтобы установить размер причиненного ущерба. Для выяснения причин возникновения ущерба необходимо также провести служебное расследование.

С этой целью работодатель вправе создать специальную комиссию, включив в нее, например, юрисконсульта, бухгалтера, работников кадрового отдела и службы безопасности; - предоставить работнику, который предположительно имеет отношение к причинению ущерба, возможность ознакомиться со всеми материалами проверки; - в письменном виде истребовать у работника письменное объяснение по факту причинения ущерба.

А если он отказывается от дачи такого объяснения, то нужно составить соответствующий акт. И эта процедура должна соблюдаться в отношении всех материально ответственных работников - как действующих, так и тех, кто на момент обнаружения ущерба уже уволился.

Иначе вина работника в причинении ущерба не будет считаться доказанной. Ошибка 3. Неверный отсчет начала срока, отведенного на обращение в суд. Он отсчитывается с того дня, когда было обнаружено причинение ущерба например, это может быть дата составления докладной записки о порче имущества или дата составления инвентаризационной ведомости.

Вроде бы все понятно. Но некоторые работодатели умудряются трактовать эту норму по-своему. Вот характерный пример. Работник, находясь за рулем машины, принадлежащей работодателю, совершил наезд на другие автомобили фирмы, причинив им механические повреждения.

Все это случилось на территории работодателя, то есть об ущербе тому стало известно в тот же день, когда произошло ДТП. То есть достоверно стала известна сумма причинения работником ущерба. Но суд в иске отказал. Работодатель может заключить с работником соглашение о добровольном возмещении последним материального ущерба, в том числе и с рассрочкой платежей. Срок, на который такое соглашение может быть заключено, ничем не ограничен.

В этом случае 1 год, отведенный на подачу иска, исчисляется уже не с даты первоначального обнаружения ущерба, а со дня, когда работодатель обнаружил, что его право на возмещение ущерба нарушено.

Допустим, 12 февраля г. Стороны определили, что прямой действительный ущерб, причиненный работником, составит руб. Эту сумму работник должен уплатить путем безналичного перечисления денег на расчетный счет ООО ежемесячными платежами по 13 руб. Работник до октября г. Последний платеж от него поступил Соответственно, о нарушении своего права на возмещение ущерба работодатель узнал В этой ситуации годичный срок на подачу иска о взыскании с работника невыплаченных сумм начал течь с 1 декабря г.

Применять к таким отношениям трехлетний срок исковой давности, установленный ГК РФ, ошибочно. Если работодатель пропустил годичный срок для обращения в суд, он может подать ходатайство о восстановлении срока. Судья удовлетворит его, только если причины пропуска были уважительными. То есть имели место исключительные и не зависящие от работодателя обстоятельства, которые помешали ему подать иск. Верховный суд указал, что не является уважительными причинами, в частности, следующие обстоятельства:.

Дело было возбуждено в отношении неустановленного лица, а работника, с которой ИП - владелец палатки в итоге хотел взыскать нанесенный ему ущерб, в кране не подозревалась, и обвинение по этому уголовному делу ей не предъявлялось; - попытки работодателя взыскать ущерб, причиненный в ДТП его автомобилю, не со своего работника, который был в тот момент за рулем, а с других участников аварии. Когда эти попытки не увенчались успехом и работодатель, проиграв все суды, решил все же получить возмещение со своего сотрудника-водителя, все сроки уже прошли, и восстанавливать их суд отказался.

Ошибка 4. Требование возместить то. Здесь речь пойдет не совсем про материальную ответственность работника, однако ВС включил этот эпизод в данный Обзор.

Как известно, если фирма заключает со своим сотрудником ученический договор, то в нем обязательно должен быть указан срок, в течение которого сотрудник после обучения обязан проработать в компании в соответствии с полученной профессией специальностью, квалификацией. Если же до истечения оговоренного срока сотрудник увольняется без уважительной причины, то он должен возместить работодателю деньги, потраченные на его обучения, пропорционально фактически не отработанному после учебы времени.

И вот сотрудница нефтегазовой компании, которая почти 2 года училась в Москве за счет работодателя с отрывом от работы, увольняется раньше трехлетнего срока, указанного в ее ученическом договоре. При увольнении она возмещает работодателю расходы, затраченные на ее обучение. Однако компания требует, чтобы сотрудница также возместила и командировочные расходы стоимость проезда к месту обучения, суточные, проживание в гостинице в размере руб. Сотрудница отказалась и работодатель обратился в суд.

Спор дошел до ВС, который сказал вот что. Работникам, направляемым на профессиональное обучение с отрывом от работы в другую местность, командировочные расходы оплачиваются в том же порядке, что и лицам. И в таком случае командировочные расходы - это особая группа затрат, которые относятся к компенсациям расходов работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей.

А в ТК РФ не предусмотрен возврат работником компенсаций, предоставленных ему работодателем в связи с направлением на профессиональное обучение. В заключение хотим напомнить, что материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник по одной из следующих причин:.

То есть работник иначе не мог достигнуть поставленной цели, он выполнял свои должностные обязанности и всячески пытался предотвратить еще больший ущерб;. Допустим, охранник магазина, пытаясь задержать грабителя, разбил витрины или повредил другое имущество;.

К примеру, в магазине самообслуживания не установлены видеонаблюдение и противокражные ворота. Сайт использует cookie для хранения данных.

Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами. Акции январь. Контакты Реквизиты компании. Главная Новости Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателей. Например, в нем е было указано, как нужно: - принимать, хранить и передавать вверенное имущество; - выявлять ущерб например, через инвентаризацию ; - определять степень вины каждого работника и распределять ответственность в коллективе; - погашать обязательства по несдаче или порче имущества.

Несоблюдение процедуры привлечения работника к материальной ответственности Прежде чем принять решение о взыскании ущерба с материально ответственного работника, работодатель обязан: - провести проверку инвентаризацию , чтобы установить размер причиненного ущерба. Верховный суд указал, что не является уважительными причинами, в частности, следующие обстоятельства: - затянувшееся расследование уголовного дела по факту кражи товара из торговой площади.

В заключение хотим напомнить, что материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник по одной из следующих причин: - обстоятельства непреодолимой силы, не зависящие от воли и действий работника, например стихийное бедствие наводнение, землетрясение, лесные пожары или техногенная катастрофа.

То есть работник иначе не мог достигнуть поставленной цели, он выполнял свои должностные обязанности и всячески пытался предотвратить еще больший ущерб; - крайняя необходимость или необходимая оборона. Допустим, охранник магазина, пытаясь задержать грабителя, разбил витрины или повредил другое имущество; - отсутствие нормальных условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Наша специализация. Законодательство по бух.

Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателей

Достаточно часто в деятельности юристов компаний возникают вопросы, связанные с необходимостью привлечения работников к материальной ответственности. От того, насколько грамотно с юридической точки зрения оценены все обстоятельства причинения вреда работодателю, определен точный размер такого ущерба, а также пределы ответственности работника, зависит в конечном итоге возможность привлечения работника к ответственности. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся ошибки работодателя в ходе данного процесса. Положения, регулирующие основания и порядок привлечение работников к материальной ответственности, закреплены в ст.

Ошибки в договоре о материальной ответственности приведут к невозможности взыскания ущерба с работников что в случае несоответствия договора о полной материальной ответственности, типовой форме.

Ошибки, допускаемые работодателем при привлечении работников к материальной ответственности

В трудовом законодательстве четко регламентированы правила привлечения работников к материальной ответственности. Однако судебная практика свидетельствует о том, что несмотря на это работодатели совершают массу ошибок, когда пытаются взыскать с работника причиненный им ущерб. Зачастую основная цель — возместить расходы, понесенные организацией из-за работника. При этом пренебрежение требованиями законодательства приводит к потере времени, судебным тяжбам и новым расходам. Обобщив судебную практику, мы выявили наиболее типичные ошибки, которые работодатели допускают при возложении на работника материальной ответственности. Расскажем о них, ведь учиться лучше на чужих ошибках. Вопросы, касающиеся материальной ответственности работников, регулируются ст. В соответствии со ст. Однако пределы такой ответственности не одинаковы для всех работников и определяются с учетом характера и объема их трудовых обязанностей, различий в служебной компетенции, предоставленных прав и др. По общему правилу материальная ответственность работника, причинившего ущерб работодателю, ограничивается средним месячным заработком ст.

Типичные ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственных работников

О дним из наиболее сложных институтов трудового права является коллективная материальная ответственность работников перед работодателем. Путь работодателя, желающего привлечь к коллективной материальной ответственности собственных сотрудников, извилист и тернист, и это не метафора, а реалии как хозяйственной, так и судебной практики. Данная статья посвящена неудачам работодателей в применении коллективной материальной ответственности, которые отражены в судебной практике, и их анализу. Для начала кратко рассмотрим особенности коллективной материальной ответственности КМО , отличающие ее от индивидуальной материальной ответственности.

Материально ответственными принято считать тех работников, с которыми у работодателя заключен договор о полной материальной ответственности. Ущерб, причиненный работодателю, такие работники возмещают в месячный заработок.

Нетипичные ошибки инвентаризации как повод для отказа во взыскании материального ущерба с работника

Верховный Суд РФ в определении от В рассмотренном деле, в ходе проведения инвентаризации, был установлен факт недостачи материальных ценностей. Работодатель обратился в суд, с требованием взыскать всю сумму ущерба с сотрудников, которые были ответственны за вверенные им товары. Суд отказал в иске работодателя, поскольку представленный договор о полной коллективной материальной ответственности не соответствовал типовой форме данного договора, которая утверждена постановлением Минтруда РФ от Ошибки были следующими:. В связи с вышеизложенными недочетами в договоре, суд отказал во взыскании материального ущерба с сотрудников.

Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателя

Нередко бывает, что ущерб, причиненный сотрудником, превышает его средний месячный заработок и работник не хочет возмещать урон добровольно. Или, к примеру, приказ о взыскании ущерба не был издан в месячный срок. В этих случаях работодателю придется обращаться в суд, чтобы возместить свои потери. Верховный суд в своем Обзоре указал на ошибки, которые чаще всего допускают работодатели, пытаясь получить с виновного работника возмещение ущерба. Ошибка 1. Нарушение порядка и условий заключения договора о полной материальной ответственности. Работники, с которыми заключены отдельные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, должны возмещать работодателю причиненный ущерб в полном объеме.

Ошибки в работе кадровика – не редкость, и за них часто приходится расплачиваться Статья ТК РФ «Материальная ответственность работника за ущерб, Не секрет, что проверки трудовой инспекции во многих случаях.

Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе

Материально ответственными принято считать тех работников, с которыми у работодателя заключен договор о полной материальной ответственности. Ущерб, причиненный работодателю, такие работники возмещают в месячный заработок. Но почему же тогда суды то и дело отказывают работодателям в удовлетворении, казалось бы, законных требований к работникам?

Типичные ошибки при заключении договоров о полной материальной ответственности и правила их исправления. В связи с тем, что в ТК РФ подробно не предусмотрен порядок заключения, изменения договоров о полной материальной ответственности при их оформлении нередко возникает много трудностей, а порой и ошибок. Наиболее типичными ошибками , возникающими в связи с применением к работнику полной материальной ответственности можно назвать следующие:. Договоры о полной материальной ответственности заключаются по желанию работодателя с любым из работников а чаще всего с каждым работником трудового коллектива , независимо от того, включена ли должность, которую он занимает или работа, которую он выполняет в соответствующий перечень должностей и работ.

Трудовой кодекс обязывает работника бережно относиться к имуществу работодателя, сообщать работодателю об угрозе сохранности имущества, а также возмещать работодателю причиненный им вред.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопросы по материальной ответственности работника - Елена А. Пономарева
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мирослав

    Це чоловік з жінкою щодня пишуть розписку з паспортними данними, адрессою і зберігають їх у чемоданчику. І все це придумала для гоїв стара жидівка луценко яку останні 10 років їбе тільки ділдо.

  2. Виргиния

    Здравствуйте!я взял кредит не малую сумму.кредит оформлен на меня,но еще один человек есть как гарант,так как у меня не хвотило сумма зарплаты.это микрокредитная организация типа банк.я не плачу,если не плотить то втрой человек будет плотить?потаму что я эти деньги не взял а второй человек взял как можно избегать?

  3. basniese

    Не банковское мошенничество, а кардинг)

  4. Куприян

    Россиянская импотентная «полиция не способна ни на что дельное, кроме как бить дубинками мирно протестующих против преступлений властей всех мастей, защищая преступный режим, и арестовывать стариков и студентов. А эти «юристы», вообще, хотят сделать из нас конченных терпил.

  5. rohundiscni1980

    Через месяц пришел участковый с очередной проверкой, я все сделал по отработанному алгоритму, а участковый первым делом пошел в туалет!